{"id":2698,"date":"2016-10-02T10:54:16","date_gmt":"2016-10-02T15:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/informativonorte.com\/?p=2698"},"modified":"2016-10-02T10:54:16","modified_gmt":"2016-10-02T15:54:16","slug":"el-incremento-en-el-salario-que-habra-el-proximo-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informativonorte.com\/?p=2698","title":{"rendered":"El incremento en el salario que habr\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

CIUDAD DE M\u00c9XICO.- Las empresas que operan en el pa\u00eds prev\u00e9n incrementar 4.4% los salarios el siguiente a\u00f1o<\/strong> de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Remuneraci\u00f3n Total 2016 elaborada por la consultor\u00eda especializada en capital humano Mercer.<\/p>\n

De acuerdo con el sondeo, en el que participaron m\u00e1s de 700 empresas de diferentes sectores, las remuneraciones econ\u00f3micas que reciben los trabajadores de todos los niveles, desde operadores hasta directivos, ser\u00e1n ajustadas 4.4% en 2017.<\/strong><\/p>\n

Los resultados revelan que el alza salarial anual superar\u00e1 casi en 1.5% la inflaci\u00f3n, <\/strong>misma que el sector privado estima que se ubicar\u00e1 en 3.0% hacia el final de a\u00f1o, a fin de incidir en la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n

El sector productivo est\u00e1 tratando de hacer un esfuerzo para empujar la recuperaci\u00f3n de los salarios en relaci\u00f3n a lo que sucedi\u00f3 en a\u00f1os anteriores cuando los incrementos eran parejos o por debajo de la escala inflacionaria\u201d, indic\u00f3 Gerardo Garc\u00eda Rojas, director de Informaci\u00f3n de Mercer.<\/p><\/blockquote>\n

Sin embargo, el incremento de salarios que se prev\u00e9 para 2017 es el mismo al reportado este a\u00f1o<\/strong> debido principalmente a que los indicadores econ\u00f3micos no vislumbran un mejor escenario econ\u00f3mico.<\/p>\n

Pero lo que destaca es que a pesar de la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica y la volatilidad del tipo de cambio, las empresas est\u00e1n reconociendo que su talento es indispensable para lograr \u00f3ptimos resultados, por eso deben ajustar los salarios\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Garc\u00eda Rojas destac\u00f3 que adem\u00e1s las empresas necesitan retener a sus colaboradores, <\/strong>por lo que no pueden estancar las compensaciones cuando la competencia por la gente talentosa en el mercado laboral es muy fuerte. \u201cAunque el escenario sea adverso las empresas quieren tener en sus filas a los mejores <\/strong>por lo que no se pueden dar el lujo de perder elementos\u201d.<\/p>\n

Pese a esto, la encuesta reconoce que existen sectores en los que las remuneraciones son mejores. <\/strong>Para los directores, el sector que mejor paga es el Retail (33% m\u00e1s que el promedio), y el que paga menos es el de Equipo de Transporte (21% por abajo del promedio). Para los gerentes, el sector de la Miner\u00eda es el que destaca (15% \u00a0m\u00e1s)<\/strong>, y el que se queda atr\u00e1s es el de Servicios (17%).\u00a0 Los profesionistas encuentran los puestos mejor pagados en el sector Energ\u00eda (34% m\u00e1s que el promedio), y los\u00a0 que menos pagan en Retail (16%menos).<\/strong><\/p>\n

Entre los beneficios otorgados a los empleados,<\/strong> los cuales son concebidos por el sector privado como complemento de sus remuneraciones, el Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores sigue siendo el m\u00e1s ofrecido, con 97%.<\/p>\n

Fuente: http:\/\/www.dineroenimagen.com\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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